「経理歴7年でも転職が決まらない」そんなあなたに知ってほしい「MS-Japan」
「もう管理部門の求人は見尽くした…」
「経験はあるのに、書類すら通らない」
「転職エージェントから提案されるのはピンとこない求人ばかり…」
そんなあなたに知って欲しいのが、MS-Japanという選択肢です。
もし、今のあなたがそんなモヤモヤを抱えながら、転職サイトやエージェントを渡り歩いているのなら――
一度、**“管理部門・士業に特化したプロ”**に頼ってみませんか？
私は、経理職で7年のキャリアを持ちながらも、初めての転職活動では半年以上も結果が出ませんでした。
自分のスキルや希望に合う求人はどこにあるのか？そもそも年収アップなんて実現できるのか？
転職に自信をなくしかけていたその時に出会ったのが、MS-Japanという転職エージェントでした。
管理部門・士業に“だけ”向き合ってきた、専門家集団「MS-Japan」とは？
MS-Japanは、経理・人事・法務などの管理部門、そして会計士・税理士・弁護士などの士業に特化した転職エージェントです。
この道一筋、なんと創業から35年。
すでにご存じの方もいるかもしれませんが、実はこの会社、2017年には東証上場も果たしており、信頼性は抜群です。
さらに注目すべきは、保有している求人の約9割が非公開案件という点。
しかもその多くが、年収500万円以上の管理職候補や、IPO準備中の企業の中核ポジションといったハイクラス案件。
私自身も、公開求人だけでは出会えなかったスタートアップ企業の財務企画ポジションに内定をもらいました。
キャリアアドバイザーの「一言」が、未来を変えることもある
MS-Japanの最大の特徴は、なんといってもアドバイザーの質と熱量です。
初回の面談後、私が送った職務経歴書には、翌日には50か所以上の赤字添削が戻ってきました。
それも「ここは具体的な数値で説得力を」「この工程はフローチャートで補足を」など、専門的かつ実践的なアドバイスばかり。
結果、書類通過率は3倍以上に跳ね上がり、3社連続で最終面接まで進むことに。
「自分では気づけなかった強み」を言語化してくれる存在が、こんなに心強いとは思いませんでした。
この記事でわかること
このnoteでは、MS-Japanを実際に利用した私自身の経験と、他の利用者の声をもとに、
- 「MS-Japanの良い評判・悪い評判」
- 「登録前に知っておきたいメリット・デメリット」
- 「どんな人に向いていて、どんな人には向いていないか」
を、**包み隠さずリアルにお伝えします。
これから転職を考えているあなたが、MS-Japanを使うべきかどうか、明確な判断材料を提供するのがこの記事の目的です。
この記事は、こんなあなたに読んでほしい
- 管理部門・士業で3年以上の実務経験がある方
- 転職で年収アップ・キャリアアップを狙いたい方
- 都市部（東京・神奈川・愛知・大阪）での転職を考えている方
- 転職活動に不安があり、専門家に頼りたいと感じている方
- 自分の強みや希望にマッチする求人と出会えていない方
逆に、「完全未経験から管理部門にチャレンジしたい」「地方勤務にこだわりたい」方は、他のエージェントを併用した方が良いかもしれません。
「あなたに合った転職エージェントかどうか」、今すぐ確かめてみませんか？
管理部門・士業に特化した転職エージェントは数あれど、35年の歴史と10,000件超の求人を持ち、専門家が徹底サポートしてくれるのはMS-Japanだけ。
そして、このnoteでは、実際に利用した私だからこそ語れる
**「MS-Japanの真の価値」**を詳しく解説していきます。
あなたの転職活動が、ただの“転職”ではなく、
キャリアの飛躍につながるものとなることを願って。
👉それではここから、MS-Japanの評判をリアルな声を交えて見ていきましょう。
1. MS-Japanってどんな転職エージェント？専門特化35年の実力とは
「経理の求人って、どのサイトを見ても似たようなものばかり…」
「転職エージェントに登録したけど、希望とかけ離れた求人しか来ない…」
そんな経験、あなたにもありませんか？
実は、それはエージェントの“専門性”の違いによるものかもしれません。
✅ 管理部門・士業に“だけ”特化して35年
MS-Japan（エムエスジャパン）は、経理・財務・人事・法務などの管理部門職と、
公認会計士・税理士・弁護士などの士業に特化した転職エージェントです。
つまり、「総合型エージェント」のようにどんな職種でも扱うわけではなく、
特定の分野だけに絞って35年間、転職支援をし続けてきたプロ集団なのです。
そのため、求人の内容もコンサルタントの知識量も、この領域に関しては圧倒的に深い。
そしてこの専門特化の姿勢が、以下のような実績に現れています。
✅ 東証プライム上場、非公開求人が約9割
MS-Japanは1990年に創業し、2017年には東京証券取引所（現在のプライム市場）に上場。
エージェント業界では数少ない、**“上場企業が運営するサービス”**という安心感があります。
また、2025年10月時点で10,000件以上の求人を保有し、その約90％が非公開求人。
非公開求人とは、企業が求人サイトなどで一般に公開せず、
信頼できるエージェント経由でしか出していないポジションのこと。
たとえば、
- 上場企業のCFO候補
- IPO準備中のスタートアップ経理部長
- グローバル企業の法務マネージャー
といった、公開すると応募が殺到してしまうようなハイクラス案件が中心です。
✅ 登録者の多くが「即戦力人材」
MS-Japanの登録者のうち、80％以上が実務経験3年以上の中堅層。
特に30代〜40代前半の利用者が多く、
「これまでのキャリアを活かして、より良い条件にステップアップしたい」
という志向の方に強く支持されています。
そのため、求人の質も高く、
- 年収500万円以上の求人が全体の52％
- 年収1,000万円以上の求人も多数
と、単なる“転職”ではなく、“キャリアの飛躍”を狙う転職にぴったりの環境が整っているのです。
✅ 求人紹介だけじゃない、MS-Japanの独自プラットフォーム「MS-Career」
MS-Japanは、単に求人を紹介するだけではなく、
求職者向けに「MS-Career（エムエスキャリア）」という独自プラットフォームも提供しています。
このMS-Careerでは、
- 自分で求人検索
- スカウトの受信
- エージェント経由の求人提案
という3つの機能をひとつの画面で完結できるのが特長。
「自分でも求人を探したいけど、プロからの提案も欲しい」
「スカウトも見ながら、良い案件があれば検討したい」
そんな“ハイブリッド型”の転職スタイルにも対応できるのが、MS-Japanならではの魅力です。
✅ 専門特化だからこそ、「あなたの価値」が正しく伝わる
MS-Japanのような専門エージェントを使う最大のメリットは、
あなたが今まで積み重ねてきたキャリアの価値を、
その業界を熟知したプロが正しく言語化してくれることです。
「経理でPL・BSを扱っていた」と一言で言っても、
業種や体制によって、そこに含まれる業務の幅は大きく異なりますよね。
でもMS-Japanのアドバイザーなら、
「それは月次だけでなく、決算対応までできているということですね」
「その経験は、IPO準備企業で求められる能力と一致しています」
といったように、深く理解し、価値を引き出してくれるのです。
次章では、そんなMS-Japanを実際に使った人たちのリアルな口コミ・評判を見ていきます。
「高評価だけじゃなく、悪い点もちゃんと知っておきたい」
というあなたにこそ、読んでほしい内容です。
👉【第2章】実際どうなの？MS-Japanの良い評判・悪い評判を徹底分析
2. 実際どうなの？MS-Japanの良い評判・悪い評判を徹底分析
転職エージェントを選ぶうえで、多くの人が気にするのが**「実際の評判」**ですよね。
- 「コンサルタントの対応は丁寧？」
- 「本当に良い求人を紹介してくれる？」
- 「登録したけど放置されるってこと、ない？」
ネット上には様々な声があふれていますが、実際に利用した人の“リアルな体験談”こそが一番の判断材料になるはずです。
ここでは、MS-Japanに寄せられた「良い評判」と「悪い評判」の両面を、包み隠さずご紹介します。
どちらも正しく理解することで、MS-Japanがあなたにとって“使える”サービスかどうかが見えてくるはずです。
✅ 【良い評判】多くの人が語る、MS-Japanの強みとは？
① 管理部門・士業の求人が圧倒的に豊富
「経理・財務の求人だけで3,000件以上あって、選択肢の幅が段違いでした」
MS-Japanの強みは、何といっても求人の質と量のバランスです。
- 公開求人だけでも10,000件超
- 経理・人事・法務など職種ごとに専門チームが対応
- 税理士・会計士など士業向けの案件も豊富
大手エージェントでは出てこないような、ニッチだけど魅力的な求人に出会えたという声が多数あります。
② 非公開求人が多く、年収アップも狙いやすい
「面談後に40件以上の非公開求人がマイページに追加されて驚きました」
MS-Japanの求人の約9割は非公開求人です。
企業が戦略的に公開を制限している求人ばかりで、好条件・高年収の案件が集中しています。
実際、利用者の多くが年収50〜100万円以上アップという実績を報告しており、
- IPO準備中ベンチャーの経理責任者
- 上場企業のIR・内部監査ポジション
- 外資系企業のHRマネージャー
といったハイクラス案件とのマッチング力に、満足する声が多く見られます。
③ 書類・面接サポートがとにかく丁寧
「職務経歴書が赤ペンだらけで戻ってきたときは驚きました。でもそのおかげで書類選考通過率が倍に！」
MS-Japanのアドバイザーは、書類の添削や面接対策にとても力を入れています。
単なる誤字チェックではなく、
- 数値の見せ方
- 実績の具体化
- 表現の業界用語への最適化
といった**“受かるための型”を熟知した指導**が受けられるのは、専門エージェントならでは。
また、企業ごとの面接傾向を踏まえたアドバイスも的確で、
「模擬面接で聞かれた質問が、実際の本番でも同じ内容でした」
といった声も寄せられています。
④ レスポンスが速く、スケジュール調整が楽
「働きながらの転職活動でしたが、企業との面接日程をすべて代行してくれて、非常に助かりました」
MS-Japanは、対応スピードとコミュニケーションの丁寧さにも定評があります。
- 書類選考の結果連絡が早い
- 面接日程もすぐに確定
- 応募後のフォローアップも丁寧
特に忙しい社会人にとって、「動きが早い」というのは想像以上に大きなメリットです。
⚠️【悪い評判】利用前に知っておきたい注意点とは？
もちろん、すべての人が満足しているわけではありません。
MS-Japanにも、使い方次第では**「合わない」と感じる人がいる**のも事実です。
① 地方の求人が少ない
「名古屋へのUターン希望でしたが、紹介されたのは首都圏ばかりでした…」
MS-Japanの求人は、都市部（東京・神奈川・愛知・大阪）に集中しています。
地方での求人を探す場合は、選択肢が限られる可能性があるため、他のエージェントとの併用が効果的です。
② 未経験者にはややハードルが高い
「スキルがないと厳しい印象でした。実務経験者向けなんだと思います」
MS-Japanの求人は、基本的に実務経験3年以上の“即戦力層”向け。
未経験OKの求人もあるにはありますが、全体の1割程度に留まります。
③ 担当者の質にばらつきがある
「希望条件がなかなか伝わらず、紹介される求人もズレていた」
アドバイザーの経験やスタイルによって、相性に差が出ることがあります。
もし合わないと感じたら、担当変更のリクエストが可能なので、遠慮なく伝えてOKです。
④ 連絡が多く感じることもある
「メールで済むことも電話が来るので、仕事中は少しストレスでした」
MS-Japanのアドバイザーは熱心な分、連絡頻度が高めになることがあります。
「メール中心でお願いします」など、最初に希望を伝えておくのがおすすめです。
✅ 評判から見えてくる「MS-Japanの本質」
総じて、MS-Japanは
- 経験者向けに特化しており
- キャリアアップや年収アップを目指す方にとっては非常に有力
- ただし、完全未経験・地方希望の場合は使い方に工夫が必要
というのが実際のところ。
だからこそ、自分のキャリアや希望条件と照らし合わせて「合うかどうか」を冷静に見極めることが重要です。
次章では、この評判をもとに、
- MS-Japanが向いている人
- 向いていない人
を、もっと具体的にご紹介します。
👉【第3章】MS-Japanが「合う人・合わない人」の特徴とは？
3. MS-Japanはどんな人におすすめ？「合う人・合わない人」の見極め方
ここまで読んでくださったあなたは、おそらくこう感じているはずです。
「たしかに実績もあるし、評判も良さそう。でも…自分に本当に合うのかな？」
その感覚、すごく大事です。
なぜなら、転職エージェントには“相性”があるからです。
どれだけ素晴らしいエージェントでも、あなたの状況や希望にマッチしていなければ、うまく活用できません。
そこでこの章では、MS-Japanが**「おすすめできる人」と「おすすめできない人」**を、具体的に整理していきます。
✅ MS-Japanがおすすめできる人
① 管理部門・士業で3年以上の実務経験がある人
MS-Japanは、実務経験者向けの求人が中心です。
経理・財務・人事・法務などの職種で、3年以上の経験があれば、高い確率で好条件の求人に出会える可能性があります。
「経験を活かして年収を上げたい」
「より上流のポジションに挑戦したい」
そんな思いがある方にとって、MS-Japanは**まさに“特化型の最適解”**といえるでしょう。
② 年収アップ・キャリアアップを目指している人
MS-Japanが保有する求人のうち、年収500万円以上が52％、1,000万円以上も多数。
ポジションも「マネージャー候補」「部門長」「CFO補佐」など、ステップアップ志向の方向けです。
「今の年収に不満がある」
「今後のキャリアに伸び悩みを感じている」
という方は、ぜひ一度面談を受けてみる価値があります。
③ 都市部（東京・神奈川・愛知・大阪）で転職を考えている人
MS-Japanの求人の約9割以上が都市部に集中しています。
特に、東京・神奈川・大阪圏での求人は非常に豊富で、競争力のある非公開求人も多く存在します。
「都心でキャリアを磨きたい」
「上場企業や成長企業で働きたい」
という方には、最適な環境が整っています。
④ 初めての転職で不安を感じている人
「転職活動って何から始めればいいかわからない…」
という方でも安心できるのが、MS-Japanの手厚いサポート体制。
- 職務経歴書の添削（赤ペン50か所以上）
- 面接対策（企業ごとの傾向あり）
- スケジュール調整・年収交渉の代行
など、一人では絶対にできない“転職戦略”をプロが一緒に立ててくれるのは、初めての転職にこそ心強い存在です。
⑤ 公認会計士・税理士・弁護士などの有資格者
MS-Japanは、士業専門の転職支援も得意としています。
毎年3,000人以上の資格保有者が登録し、ハイクラス求人で転職を実現しています。
資格を活かしたキャリアアップを目指すなら、業界理解があるMS-Japanは大きな味方になります。
❌ MS-Japanがおすすめできない人
① 管理部門・士業以外の職種を希望している人
営業職、ITエンジニア、マーケティング職など、管理部門・士業以外の求人は基本的に扱っていません。
「他職種へのキャリアチェンジを考えている」
という方は、リクルートエージェントやdodaなど総合型エージェントの方が向いています。
② 管理部門・士業が“完全未経験”の人
未経験OKの求人はあるものの、全体の1割程度。
基本的には即戦力として企業が求めているため、全くの未経験だと紹介される求人が限られてしまう可能性があります。
対策としては、
- 総合型エージェントで実務経験を積む
- 資格を取得し、基礎知識を証明する
などのステップを踏んでから、MS-Japanを活用するのがおすすめです。
③ 地方での転職を希望している人
前述のとおり、MS-Japanの求人は首都圏・主要都市に集中しています。
地方勤務にこだわりがある場合は、地域密着型の転職サービスを併用しましょう。
④ 自分のペースでゆっくり転職したい人
MS-Japanはアドバイザーが熱心な分、連絡がやや多めになる傾向があります。
「ゆっくりマイペースに探したい」
という方は、最初の面談で希望の連絡頻度を伝えることが大切です。
調整可能なので、そこさえクリアできれば問題ありません。
✅ あなたはどちらに当てはまりましたか？
MS-Japanは、**「キャリアの軸がある人」「次のステップに進みたい人」**にとっては、非常に心強いパートナーになります。
逆に、完全未経験者や職種転換を希望する人には、やや不向きかもしれません。
この「相性」を理解しておくことが、転職エージェント選びで後悔しない最大のコツです。
次章では、MS-Japanをより効果的に活用する方法をプロ視点でご紹介します。
他のエージェントとの併用や、面談時に伝えるべきことなど、実践的な使いこなし術をお届けします。
👉【第4章】プロが教える！MS-Japanの賢い活用法と成功のポイント
4. プロが教える！MS-Japanの賢い活用法と成功のポイント
「登録はしたけど、何から始めればいいのかわからない」
「紹介された求人がなんだか的外れ…」
「もっと効率よく転職活動を進めたい！」
実は、転職エージェントというのは、ただ“登録すればOK”ではありません。
どんな姿勢で向き合うか、どのように活用するかによって、
得られる結果も大きく変わってくるのです。
この章では、MS-Japanを最大限に活用して、
理想のキャリアを手に入れるための**“プロ目線の活用術”**をご紹介します。
✅ 活用ポイント①：初回面談で「本音」をしっかり伝える
MS-Japanでは、登録後に担当のキャリアアドバイザーとの初回面談があります。
ここが最初の勝負ポイントです。
面談では遠慮せず、あなたの「本音」をしっかり伝えましょう。
- 絶対に譲れない条件（年収・勤務地・働き方）
- 今感じているキャリアへの不安や迷い
- 過去の転職活動で失敗した理由（あれば）
など、可能な限りオープンに話すことで、マッチ度の高い求人を提案してもらえる確率が格段にアップします。
❗ポイント：希望条件は「優先順位付き」で伝える
例：
✅ 第1優先：年収550万円以上
✅ 第2優先：在宅勤務が週2日以上
✅ 妥協できる点：従業員数・会社規模は問わない
こうした具体性があると、アドバイザーも非常に動きやすくなります。
✅ 活用ポイント②：職務経歴書は“素材”ではなく“勝負武器”にする
MS-Japanでは、職務経歴書の添削に非常に力を入れています。
「赤字添削が50か所以上も戻ってきて驚いた」
という声が多くあるほど、本気で“通る書類”を仕上げてくれます。
とはいえ、ただ任せっきりにするのはNG。
最初に提出する「たたき台」は、“これまでの自分の実績を整理するプロセス”として真剣に取り組みましょう。
- 数字で語れる成果は盛り込む（例：コスト削減〇％、売上管理〇億円）
- プロジェクトの目的や役割を端的に説明する
- 使用した会計ソフトやツールも記載しておく
こうした“素材”があってこそ、アドバイザーは説得力ある武器に磨き上げてくれるのです。
✅ 活用ポイント③：企業ごとの“クセ”を活かした面接対策を依頼する
MS-Japanの強みは、業界や企業ごとの選考傾向に精通していることです。
「この企業はロジカルさよりも協調性を重視する」
「このCFOは数字へのこだわりが強いので、面接ではKPI管理の具体性を示すと効果的」
など、実際に過去の選考データや人事担当者の評価傾向に基づいたアドバイスがもらえます。
模擬面接の機会がある場合は、本番を想定して必ず受けておきましょう。
✅ 活用ポイント④：連絡スタイルと頻度は“自分主導”でコントロールする
「連絡が多くてちょっと疲れてしまった…」という口コミがある一方で、
うまく活用している人は、連絡の頻度やスタイルを自分から指定しているという共通点があります。
面談時に伝える例：
「基本はメールでの連絡を希望」
「連絡は週2回程度までにしたい」
「電話は昼休みの12時〜13時であれば対応可能」
MS-Japanのアドバイザーは柔軟に対応してくれるプロフェッショナルなので、遠慮せず希望を伝えましょう。
自分に合ったテンポで進めることが、ストレスのない転職活動の鍵です。
✅ 活用ポイント⑤：他のエージェントと“併用”する
MS-Japanは、特化型として非常に優秀なエージェントですが、万能ではありません。
特に、
- 地方での転職を検討している
- 異業種・異職種へのキャリアチェンジを狙っている
- 未経験職種にも興味がある
といったケースでは、総合型エージェント（リクルート、dodaなど）との併用がおすすめです。
✅ 併用のメリット：
- 幅広い求人の中から比較検討できる
- 担当者ごとの提案の違いを知ることができる
- 視野を広げながら、最適なタイミングで決断できる
“MS-Japan一本に絞らず、他社と並行して使う”というスタンスが、最終的に満足度の高い転職につながるコツです。
✅ 転職は「エージェントを使い倒せた人」が成功する
転職エージェントは、あなたの未来を一緒に考えるプロの伴走者です。
でも、主導権を握るのはあくまであなた自身。
- 面談で正直に話す
- 書類や面接対策を本気で取り組む
- 連絡や進め方を自分に合うように調整する
こうした“使いこなし術”を押さえておくことで、
MS-Japanの価値は2倍にも3倍にもなります。
次章では、これまでの内容をまとめながら、
あなたがMS-Japanを利用するかどうか、最終的な判断ができるように整理していきます。
👉【第5章】まとめ｜MS-Japanはあなたにとって“使うべき”エージェントか？
5. まとめ｜MS-Japanはあなたにとって“使うべき”エージェントか？
ここまで、MS-Japanの特徴や評判、活用のコツについて詳しく解説してきました。
そろそろ、あなたの中でも「このエージェントが自分に合うかどうか」が見えてきた頃ではないでしょうか？
改めて、MS-Japanが“どんな人にとって強力な味方になるのか”、
そして、どう活用すれば最大限の価値を引き出せるのかを整理していきます。
✅ 【結論】MS-Japanは「経験を武器に、次のステージへ進みたい人」のためのエージェント
MS-Japanは、管理部門・士業に特化して35年以上の実績を持ち、
特化型エージェントとしては業界でもトップクラスの信頼性と情報量を誇ります。
特に以下のような方には、非常に相性が良いサービスです：
- 経理・人事・法務などの職種で3年以上の実務経験がある方
- 公認会計士・税理士・弁護士など士業系資格をお持ちの方
- 年収アップ・キャリアアップを狙いたい中堅・若手ビジネスパーソン
- 東京・神奈川・愛知・大阪など都市部での転職を検討している方
- 転職活動に不安があり、専門性の高いサポートを受けたい方
単なる求人紹介だけでなく、
応募書類の戦略的な添削や、企業ごとの面接対策、年収交渉までを丸ごと任せられる体制は、
一人で転職活動を行うよりも、何倍も効率的かつ効果的です。
⚠️ とはいえ「誰にでも合う」わけではない。注意すべきポイントも
一方で、以下に該当する方は他のエージェントと併用するのがベターです：
- 管理部門・士業が完全未経験で、異業種・異職種を目指している方
- 地方（都市部以外）での転職を希望している方
- ゆっくりマイペースに転職活動を進めたい方（連絡がやや多い場合あり）
こういった場合は、リクルートエージェントやdodaといった総合型エージェントと併用しつつ、
必要に応じてMS-Japanを使い分けるのが、失敗しない転職戦略です。
✅ 最後に：まずは“無料登録”して、求人をのぞいてみよう
転職は、人生の転機です。
焦る必要はありませんが、何も動かないままだと、今の悩みはいつまでも解消されません。
まずは、MS-Japanの公式サイトから無料登録をしてみましょう。
登録後、あなたの経験・スキルに応じた非公開求人が見られるようになります。
「自分にはどんな求人があるのか？」を知るだけでも、今後のキャリアに大きなヒントが得られるはずです。
💬 編集後記：このnoteを書いた理由
私は実際に、MS-Japanを利用して年収を100万円以上アップさせることができました。
でも最初は、「転職エージェントってどこも同じでしょ」と思っていたんです。
そんな過去の自分のように、
「どのサービスを使えばいいのか迷っている」
「ちゃんと自分の価値を理解してくれる人に出会いたい」
そう思っているあなたに、この情報が届いてほしくて、このnoteを執筆しました。
あなたが、転職活動に対する不安から解放されて、
もっと自分らしく働ける場所に出会えることを、心から願っています。
👉 あなたのキャリアを動かす“最初の一歩”を、今ここから。
MS-Japan公式サイトで無料登録してみる
※登録は3分、面談はオンラインOK。もちろん費用は一切かかりません。
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