【社労士試験】雇用保険法で点数を稼ぐ方法

本日はこんな方向けの記事になります。

私は銀行員として働きながら、独学で2018年に社労士試験に合格しました。

4回目の試験で合格しており、社労士試験に関しては結構ベテランの部類です。

今回は雇用保険について解説をしていきます。

ちなみに私の雇用保険の実績はこちらです。

選択式は5点満点、択一式が10点中5点でした。

択一微妙ですね😭

しかしながら選択式は満点とれてるので少しは役に立つと思います。

それでは解説していきます。

【本記事の筆者】
銀行員をしながら資格取得に挑戦中。
その経験をもとに資格ブログを運営してます。
保有資格は社労士、宅建、簿記などです。
現在は予備試験にチャレンジ中です。

社労士、雇用保険科目の特徴

雇用保険科目の特徴は、社労士試験の他の科目と比べると、比較的クセがなく点数がとりやすい科目となっています。

雇用保険を得意とする受験生も多いです。

雇用保険は仕事を失業した際に支給される基本手当が学習の中心になります。ただ、覚えるべき数字がかなり多い科目であるため、暗記力は必要となります。

いわゆる失業保険というやつですね。

内容的に頭になじみやすいので得意という人が多いのかもです。

ただ、覚えるべき数字がかなり多いので暗記力が必要になります。

暗記するための工夫は必要となってきます。

ここに関しては後で詳しく説明します。

雇用保険科目の勉強方法

雇用保険科目は体系的に勉強する

雇用保険科目は基本手当を中心に失業等給付を体系的に勉強することで勉強効率が飛躍的に上がります。

まずはこの表を暗記するように努力してください。

表を見ていただくと思いますが、給付の種類の多さに驚きますね。

ただ、この表を頭に入れて学習をすることで、自分が今どんな分野を勉強をしているのかがわかるので迷子にならなくて済みます。

ただやみくもに学習すると、全然頭に入ってこないので注意してください。

分野別の学習のポイント

被保険者の種類

雇用保険の学習をする際に最初におさえるべきが被保険者の種類です。

体系的に学習するためには、被保険者の種類をおさえるこは超重要です。

被保険者の種類は4つに区分されます。

それぞれの被保険者の種類によって、給付の種類が異なるためしっかり区別が必要です。

被保険者ごとに給付される種類はこちらです。

問題を解く上でも、被保険者と給付はそれぞれの種類をまず確認して解いていきましょう。

独学者はこのシンプルな点を見落とす人が非常に多いです。

私もそうでした。

しっかり確認しといてください。

また被保険者に関しては適用除外となるケースも重要です。

一応箇条書きにしておきます。

適用除外に関してもテキストで確認しといてください。

特に数字関係は要チェックです。

基本手当

雇用保険の数多くの給付において、一番重要になるのが基本手当です。

基本手当とは一般被保険者が失業した場合に受給できる給付です。

受給資格

一般被保険者でも受給資格がないと基本手当は受給できません。

受給資格はこちらです。

所定給付日数と算定基礎期間

基本手当の所定給付日数と算定基礎期間は超重要です。

数字ばかりで嫌になるかもですが、頑張って覚えましょう。

【一般の被保険者】

【就職困難者】

【特定受給資格者】

どの数字も出題の可能性はありますが、特に赤字は頻出で出題される数字なので覚えておきましょう。

高年齢求職者給付金

高年齢求職者給付金は、高年齢被保険者が失業した場合において、離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上あったときに支給されます。

一般被保険者との違いをしっかり区別しておきましょう。

支給額

高年齢求職者給付金の額は、算定基礎期間が1年未満の場合と1年以上の場合とで異なります。

受給の手続きに関しては、一般被保険者が基本手当の支給を受ける場合と同じです。

高年齢求職者給付金を受けようとするものは、離職の日の翌日から起算して1年を経過する日(受給期限日)までに公共職業安定所に出頭し離職票を提出し求職の申し込みをしなければならない点は注意してください。

また高年齢求職者給付金は一時金である点も確認しといてください。

特例一時金

特例一時金は、短期雇用特例被保険者が失業した場合において、離職の日以前1年間(算定対象期間)に被保険者期間が通算して6か月以上であったときに、支給されます。

支給額

本来の額は、基本手当の額の30日分となっていますが、当分の間は基本手当の日額に相当する額の40日分とされています。

しっかり確認しておいてください。

日雇労働求職者給付金

日雇労働被保険者が失業した場合において、日雇労働求職者給付金が支給されます。

その支給形態は、普通給付と特例給付の2種類があります。

普通給付

失業の日の属する月の前2か月間に、印紙保険料が通算して26日分以上納付されている場合に、その枚数に応じて次表の日数を限度に日雇労働者求職者給付金が支給されます。

印紙貼付枚数14~44枚、支給日数は13日分~17日分で推移していくことはしっかり暗記しておきましょう。

普通給付の額

印紙保険料の納付状況に応じて区分されています。

特例給付

ただし、基礎期間の最後の5か月間に普通給付又は特例給付の支給を受けていないこと及び受給期間の最初の2ヵ月間に普通給付の支給を受けていないことが必要です。

特例給付の支給額

雇用保険まとめ

いかがでしたでしょうか。

本記事では、一般被保険者、高年齢被保険者等の被保険者の種類ごとの給付から勉強方法を解説してみました。

雇用保険に限らず、社労士試験では被保険者を確実に理解しておくことはとっても重要です。

きちんと理解できていれば、実際に本試験で出題された場合、シンプルな問題が多いため時間をかけずに確実に得点することができます。

得点源になるためしっかり押さえておきましょう。

それではまた次の記事でお会いしましょう。